После представления нового руководителя, многие женщины бывшего коллектива «Юности» плакали. Лариса Викторовна человек нейтральный, но всё-таки она человек из «ЦНТ» и ей ещё только предстоит вникнуть во все вопросы работы ДК «Юность». Говоря откровенно, Полесье был для своего коллектива добрым батькой, который и отчитать мог, но и заступиться мог в полную силу. Да и причина его ухода непонятна только человеку постороннему, хотя о ней не говорят вслух. То, что не сработаются, знающий свою сферу, опытный В.Д. Полесье и молодой амбициозный начальник Управления Культуры Е.О. Лынкин было понятно ещё до объединения структур. Именно этого и боялись работники культуры.
«Я не ушёл на пенсию, я просто уволился, а дальше пускай мыслит, кто, как хочет, ушёл по собственному желанию», — сказал Виктор Денисович Полесье, отвечая на вопрос о причине своего поступка.
На собрании по столь важному поводу были представители администрации. Надо отдать должное М.Н. Щеглову, он и после собрания долго стоял с представителями коллектива Дворца Культуры и объяснял, утешал, обещал, чем несколько успокоил расстроенных женщин. Хотелось бы верить, что мэр сдержит свои обещания.
Новый руководитель «Центра народного творчества и досуга» Лариса Викторовна Майорова согласилась ответить на несколько вопросов.
— Что Вы чувствуете в данной ситуации?
— Прежде всего, большую ответственность, у меня получился такой переходный момент: вхождение сначала в одну должность, потом во вторую. Я сама человек по натуре — мне нужно уложить всё в своей голове, затем действия совершать. Здесь нет времени для укладки в голове. Но я заручилась поддержкой Виктора Денисовича.
— Что Вы скажете о трудностях объединения коллективов?
— Коллективов? Двух?
— На бумаге это один коллектив, но фактически это два организма, если хотите, которые ещё не срослись в единое целое.
— Это первый (важный) момент, надо определиться с вопросами слияния. Вопросов много. Некоторые моменты уже оговорены. Надеюсь, что будет поддержка коллектива, не будет оттока. Только при определенном тандеме будет какой-то результат.
— С Евгением Олеговичем Вас легко работать?
— Вообще?
— Вы же работали с ним напрямую, Вы уже были руководителем…
— Когда мне понятен его стиль руководства, когда решаются вопросы, когда мы друг друга понимаем, почему бы и нет? У меня тоже есть свои какие-то понятия, и мы обсуждаем их, иногда я склоняю его на свою сторону.
— Не секрет, что у многих сотрудников сферы культуры есть некоторые претензии к Евгению Олеговичу, к его стилю руководства…
— С его приходом (меня пригласила на работу когда-то Ольга Юрьевна Лисафьева), понятно, изменился подход к руководству. Совершенно разные подходы. Здесь просматриваются и плюсы. Что уж очень трудно — сказать не могу, может быть, я такой адаптированный человек.
— Что Вы чувствуете в данной ситуации?
— Прежде всего, большую ответственность, у меня получился такой переходный момент: вхождение сначала в одну должность, потом во вторую. Я сама человек по натуре — мне нужно уложить всё в своей голове, затем действия совершать. Здесь нет времени для укладки в голове. Но я заручилась поддержкой Виктора Денисовича.
— Что Вы скажете о трудностях объединения коллективов?
— Коллективов? Двух?
— На бумаге это один коллектив, но фактически это два организма, если хотите, которые ещё не срослись в единое целое.
— Это первый (важный) момент, надо определиться с вопросами слияния. Вопросов много. Некоторые моменты уже оговорены. Надеюсь, что будет поддержка коллектива, не будет оттока. Только при определенном тандеме будет какой-то результат.
— С Евгением Олеговичем Вас легко работать?
— Вообще?
— Вы же работали с ним напрямую, Вы уже были руководителем…
— Когда мне понятен его стиль руководства, когда решаются вопросы, когда мы друг друга понимаем, почему бы и нет? У меня тоже есть свои какие-то понятия, и мы обсуждаем их, иногда я склоняю его на свою сторону.
— Не секрет, что у многих сотрудников сферы культуры есть некоторые претензии к Евгению Олеговичу, к его стилю руководства…
— С его приходом (меня пригласила на работу когда-то Ольга Юрьевна Лисафьева), понятно, изменился подход к руководству. Совершенно разные подходы. Здесь просматриваются и плюсы. Что уж очень трудно — сказать не могу, может быть, я такой адаптированный человек.
Так что, сотрудники ДК, все будет хорошо.